煙臺政府網(wǎng)站建設(shè)的對策與建議

      政府網(wǎng)站建設(shè)已變成全球掌握的一個主要對話框，并遭受在外籍人的廣泛關(guān)心，有許多網(wǎng)友就政府網(wǎng)站建設(shè)明確提出了很多合理的工作建議，在其中網(wǎng)站內(nèi)容升級及豐富層面，也是變成大伙兒在意的熱點話題。通過參觀學習培訓，進一步擴展了大伙兒對政府網(wǎng)站建設(shè)的構(gòu)思，寬闊了視線，做到了預期目標。

      1，確立組織、加強管理

      在政府煙臺網(wǎng)站建設(shè)全過程中，管理方法應擺在首位。要盡早確立政府信息資源管，理這一組織和職責，綜合處理政府信息資源開發(fā)設(shè)計、運用、共享資源等監(jiān)管問題，將政府網(wǎng)站建設(shè)的運作、維護保養(yǎng)等同于政府信息資源優(yōu)化配置有機化學地結(jié)合在一起。現(xiàn)階段，政府網(wǎng)站建設(shè)都清晰了組織，明確由政府辦舉辦，市發(fā)改委信息核心承擔機構(gòu)網(wǎng)站的基本建設(shè)、運作、維護保養(yǎng)和管理方法。市政府辦創(chuàng)立專業(yè)的信息科，來帶頭承擔解決政府網(wǎng)站建設(shè)全過程中遇上的各種各樣狀況。

政府網(wǎng)站建設(shè)

      2，政府網(wǎng)站建設(shè)要選準功能分區(qū)

      政府網(wǎng)站建設(shè)的功能定位可以簡易地歸納為四句話，即“公布政府信息、搜集群眾建議、給予服務(wù)指南和審理群眾業(yè)務(wù)流程。”。公布政府信息即立即詳細介紹發(fā)展趨勢概述、經(jīng)濟環(huán)境，公布政府的現(xiàn)行政策、工作安排、重要管理決策和關(guān)鍵建設(shè)工程狀況等；搜集群眾建議，即普遍搜集社會公眾對政府工作中的工作建議；給予服務(wù)指南，即全方位立即申請辦理期限，收費標準及其舉報程序流程和方式這些，確保社會公眾對政府工作中的民主權(quán)利；審理群眾業(yè)務(wù)流程，即處理社會公眾“足不出門”在網(wǎng)絡(luò)上就可以申請辦理自身要想辦的事和掌握申請辦理的結(jié)果，充足享有政府給予的貼心服務(wù)和交通便利，隨時隨地掌握在不一樣的階段和不一樣的情形下，自身的權(quán)利和義務(wù)。

      3，創(chuàng)建考評獎罰制度，健全政府信息公布內(nèi)容

      政府網(wǎng)站建設(shè)對信息公布不錯的企業(yè)給予一定的獎賞，對信息公布不太好的企業(yè)在全省批評通報，以做到不斷健全政府信息公布內(nèi)容。而現(xiàn)階段依然沒有創(chuàng)建專業(yè)的獎賞處罰規(guī)章制度，以致有的企業(yè)對各項任務(wù)還沒有很掌握，覺得是多出來的一件事，沒有從思想觀念了解及時，因而務(wù)必創(chuàng)建考評獎罰制度，健全政府信息公布內(nèi)容。

      4，開設(shè)在線訪談，現(xiàn)場辦公處理難題熱點話題

      依據(jù)政府網(wǎng)站績效考評評定標準，每一年在線訪談欄目占著評定標準中的5%，本市可以考慮到開設(shè)在線訪談電視節(jié)目，對于目前的一些網(wǎng)絡(luò)熱點難題，進行在線訪談電視節(jié)目，可以邀約市政府領(lǐng)導干部、某某主要負責人和相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導干部線上回應網(wǎng)友明確提出的問題，就相關(guān)現(xiàn)行政策和相關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)場辦公處理一些生活上的網(wǎng)絡(luò)熱點難題問題，可以做到有效的實際效果。

      5，須確保有充足的專業(yè)技術(shù)人員人才

      提升專業(yè)技術(shù)人員工資待遇并派遣學習培訓進修，吸引人才要搞好管理方法好政府門戶網(wǎng)網(wǎng)站，就要有真才腳踏實地的人才，而做這一項工作中很費腦子，必須長期性沖著電腦上，必須能沉得住氣，肯于勤于思考專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)專業(yè)人才，要確實提升專業(yè)技術(shù)工資待遇，提升相對應的補助標準，而且要切實落實。尤其在政府機關(guān)單位之中，許多專業(yè)技術(shù)都繼而邁向其他職位，這從另一方面消弱了技術(shù)人員的刻苦鉆研技術(shù)性的主動性。因為技術(shù)性日新月異，尤其是信息化水準的進步速率，這就規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員開拓創(chuàng)新，不斷升級自身的基礎(chǔ)知識內(nèi)容，而且要習慣性地派遣去學習。

      引入和塑造一批技術(shù)專業(yè)人才，貯備人才政府信息人才的緊缺狀況：一是信息專業(yè)人才的緊缺；二是公職人員電子計算機及互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)技能和工作能力的緊缺；三是人才團隊總體水準依然非常低；四是政府信息公布的使用工作人員職位常常轉(zhuǎn)變。為了更好地更切實解決這個問題大家應當引入一批技術(shù)專業(yè)人才，塑造、學習培訓出一批人才，貯備人才，如按時機構(gòu)網(wǎng)站各單位信息員的培訓工作及業(yè)務(wù)流程評定，不斷提升公職人員的計算機能力，提升公職人員對政府網(wǎng)站建設(shè)的了解。